En los últimos 8 años he estado trabajando con clientes de distintos sectores tanto en España como en Austria y en el resto de la Unión Europea. ¡Estoy muy orgulloso de que mis primeros clientes todavía cuenten conmigo, año tras año! Mi secreto está en aprender sobre sus organizaciones y adaptarme completamente a sus necesidades. No imparto cursos estándar, sino programas de formación diseñados a medida según las necesidades específicas de cada uno de ellos.
Se ven influenciadas por la personalidad de sus fundadores y dependen de cada uno de sus empleados.
Con este tipo de empresa hemos trabajado en las siguientes áreas, entre otras:
– Cambiar del micro-management a la delegación
– Resolver diferencias o conflictos entre los fundadores
– Desarrollo de equipos
– Técnicas de presentación
– Habilidades didácticas
– Desarrollo de estrategia
Se caracterizan por la elevada dinámica, KPIs ambiciosos y crecimiento rápido.
Con este tipo de empresas hemos trabajado en:
– Establecer nuevos procesos y estructuras
– Gestión del tiempo y del estrés
– Introducción de nuevos niveles jerárquicos
– Cambiar del rol de compañero al de superior
– Construir la cultura corporativa
– Establecer una cultura de feedback
Se caracterizan por sus estructuras y procesos establecidos y bien funcionales, sin embargo, a la vez, fácilmente tienden a pensar en silos y hay competición entre departamentos. Al mismo tiempo estas organizaciones necesitan adaptarse a un entorno dinámico y cambios rápidos para quedarse en frente de sus competidores. Hemos trabajado en:
– Motivación
– Coaching y liderazgo
– Innovación y creatividad
– Desarrollo de productos y servicios
– Desarrollo de organización y gestión del cambio
– Desarrollo de personal
– Cooperación entre departamentos
Las redes de estas organizaciones se caracterizan por distancia geográfica, diferencias de horario y culturales. A la vez, la coordinación y cooperación entre oficinas es parte de la agenda diaria.
Con este tipo de organizaciones hemos trabajado en:
– Reuniones eficientes
– Gestión de equipos remotos
– Comunicación intercultural
– Innovación y creatividad
– Gestión del conocimiento
– Organizaciones de aprendizaje
Frecuentemente se caracterizan por estructuras fuertemente reguladas, por una cultura jerárquica de gestión y pensamiento departamental. Al mismo tiempo, necesitan adaptarse cada vez más rápido a retos nuevos y desarrollar aun mas su orientación de servicio.
Con este tipo de organizaciones hemos trabajado en:
– Innovación y creatividad
– Comunicación y cooperación
– Desarrollo de habilidades de consultoría
– Desarrollo de habilidades didácticas
Frecuentemente se caracterizan por su cultura de gestión empresarial humanista, la experiencia de un trabajo “con sentido” y una alta identificación de sus empleados/voluntarios con la organización. Aunque la motivación suele ser muy alta, esto mismo puede llevar a una exageración de compromiso que hace difícil mantener un equilibrio entre la vida privada y el trabajo.
Con ellas hemos trabajado en:
– Autogestión
– Gestión del estrés y resiliencia
– Inteligencia emocional
– Coaching de desarrollo y retención de empleados
– Asertividad
– Técnicas de presentación
