Formación en Liderazgo y Motivación
Activa el potencial de tu equipo para que se convierta en una mejor versión de si mismo
La gestión activa de las funciones, roles, formas de comunicación y, sobre todo, la motivación son los factores claves que diferencian a un equipo ganador de uno de segunda división.
Aun así, la gran mayoría de los managers asume la responsabilidad de liderar un equipo sin haber recibido formación alguna para este rol. De hecho, suelen ser expertos en sus áreas, tienen experiencia laboral y una buena trayectoria con la empresa, pero ¿cuánto saben sobre cómo gestionar y liderar personas? ¿O de motivar a equipos? ¿Sobre cuándo apoyarlos y cuándo meterle caña para aumentar su rendimiento? ¿Sobre qué tareas delegar y cuáles pueden hacer ellos mismos?
Nuestra formación en liderazgo y motivación empieza con un análisis de la situación actual en los equipos de los participantes. En base a eso, exploramos diferentes estilos de liderazgo, analizando sus ventajas y desventajas, en cada situación. De esa forma los participantes pueden elegir activamente el estilo adecuado de liderazgo y las estrategias de motivación oportunas para la conformación específica de su equipo. Además, desarrollamos las habilidades fundamentales de un buen líder: observación, comunicación, motivación, delegación, asertividad y la habilidad de dar y recibir feedback crítico-constructivo.
Objetivos
Proporcionar a los participantes los conocimientos, habilidades y actitudes para liderar y motivar mejor a sus equipos. Después de participar, los participantes sabrán:
- Observar y analizar la situación dentro y fuera de su equipo
- Elegir activamente su estilo de liderazgo en función de la situación, las habilidades y la motivación de su equipo
- Decidir qué tareas delegar y cuáles llevar a cabo ellos mismos
- Encontrar las palabras oportunas en cada momento para dar un feedback crítico-constructivo, para así desarrollar y motivar a sus equipos
Contenidos
Marco teórico
- Conceptos de grupo, equipo, roles, gestión y liderazgo
- Conceptos de motivación, necesidades y recursos
- Dinámica de grupos
Habilidades de liderazgo
- Observación y análisis
- Comunicación
- Estilos de liderazgo
- Delegación
- Asertividad
Habilidades de motivación
- Inteligencia emocional
- Análisis de necesidades y recursos
- Dar y recibir feedback crítico-constructivo
Metodología
Interactividad, experiencia activa y aprender haciendo constituyen el eje metodológico central de esta formación. Este curso trabaja con una metodología altamente experiencial, ofreciendo amplio espacio y oportunidad para observar, analizar y mejorar el estilo personal de liderazgo y motivación de cada uno de los participantes. Todos los participantes asumirán el rol de líder por lo menos una vez durante el curso y recibirán feedback detallado por parte de los demás participantes, así como del formador.
En práctica, eso significa el uso frecuente de casos de estudio, juegos de rol, feedback y otras dinámicas, siempre basados en situaciones o casos propios del entorno laboral de los participantes. Como consecuencia, los contenidos teóricos serán limitados al mínimo esencial, siempre con el objetivo de facilitar la aplicación práctica.
ATENCIÓN: Los objetivos, contenidos y la metodología descrita aquí representan un ejemplo. Todas nuestras formaciones se diseñan a medida para nuestros clientes y se adaptan a la organización, los objetivos y perfiles de los participantes. Explícanos tus necesidades específicas de formación!
