Online Führungskräfte Training

Erfahrung mit Online Führungskräfte Training

In meiner Erfahrung sind virtuelle Soft-Skill Trainings weder besser noch schlechter als face-2-face Formate: Sie sind einfach anders. Online Führungskräfte Trainings müssen kompakter, fokussierter, dynamischer und noch interaktiver gestaltet werden, um die Teilnehmer*innen von Anfang an voll einzubinden und sie über die Dauer des Trainings hinweg (inter-)aktiv zu halten.

Sämtliche Trainings aus meinem Portfolio können auch online abgehalten werden: Von Präsentationstechnik bis Leadership, von Konfliktmanagement bis Train the Trainer. Die einzige Ausnahme bisher sind Team-Building Aktivitäten (zumindest habe ich da bis dato noch nicht den richtigen Weg gefunden…)

Meiner Erfahrung nach empfiehlt sich das folgende Format für die meisten Themen und Teilnehmer*innen:

 


• Dauer

  Ich habe online Trainings mit einer Dauer zwischen 1-8h gehalten, die ideale Dauer liegt meiner Meinung nach bei ca. 3h. Dieses Format erlaubt es noch sich mit Themen vertiefend auseinandersetzen zu können und es auch praktisch anzuwenden/zu üben, ohne dass es für die Teilnehmer*innen zu anstrengend wird. Es empfiehlt sich eine 10’ Pause in der Hälfte.

• Gruppengröße

  Ich habe im Online Training mit Gruppengrößen von 2-30 Personen experimentiert und bin zum Schluss gekommen, dass die ideale Gruppengröße bei 6-10 Personen liegt. Also etwas kleiner als im face-2-face Format. Dadurch werden online Trainings einfach dynamischer und interaktiver.