Train the Trainer

Wie kann ich mein Wissen an andere Menschen weitergeben?

Train the Trainer

In unserer heutigen Wissensgesellschaft ist das lebenslange Lernen eine der wichtigsten Herausforderungen. Die klassische Teilung zwischen Ausbildungsphase (Schule, Universität) und Anwendungsphase (Berufsleben) existiert nicht mehr. Die Fähigkeit zu Lernen hat sich daher zu einer der wichtigsten Schlüsselqualifikationen aller Sektoren entwickelt. Aber von wem lernen wir? Und wie können wir unserer erworbenen Erfahrungen und Expertise weitergeben?

Die üblichen Praktiken reduzieren sich meist auf PowerPoint Präsentationen, mündliche Erklärungen und vielleicht noch schriftliche Handouts. Aber in Wahrheit sind diese Lehrmethoden schon lange veraltet und nützen unsere Lernfertigkeiten bei weitem nicht aus. Wie würde zeitgemäße Wissensvermittlung also aussehen? Und wie lehrt man Erwachsene auf effiziente Art und Weise?

In den letzten Jahren ist unser Verständnis darüber, wie das menschliche Gehirn Informationen aufnimmt und organisiert exponentiell angewachsen. Wir verstehen das menschliche Hirn nicht länger als riesige Festplatte, die die bereitgestellte Information möglichst exakt aufnimmt, sondern wir begreifen es heute als komplexes neuronales Netzwerk, das Information aktiv umordnet und assoziativ speichert. Um effizient zu lernen, müssen wir Informationen ständig aktivieren, anwenden und mit neuen Informationen abgleichen. Die moderne Andragogik (Pädagogik für Erwachsene) muss also bereits vorhandenes Wissen aktivieren und es mit den zu erlernenden Inhalten abgleichen und verbinden.

Unsere Train the Trainer Kurse konzentrieren sich daher auf die Grundhaltung der modernen Erwachsenenbildung und den Erwerb der entsprechenden Methodik.

Lernziele

  • Den Lernprozess von Erwachsenen verstehen
  • Grundzüge der modernen Didaktik für Erwachsene kennen
  • Lernbedürfnisse der Teilnehmer analysieren können
  • Kurse und Seminare planen, gestalten und durchführen können
  • Mit moderne Techniken und Methoden der Wissensvermittlung arbeiten

Trainingsmethoden

  • Gruppenarbeiten
  • Fallstudien
  • Rollenspiele
  • Gruppendynamische Übungen
  • Theoretischer Input

 
WICHTIG: Die oben beschriebenen Trainingsziele, -Inhalte und -Methoden verstehen sich als Beispiel. Alle unsere Trainingsangebote werden für die spezifischen Anforderungen unserer Kunden massgeschneidert und an die Organisation sowie das Teilnehmer*innenprofil angepasst. Besprechen wir ihren konkreten Trainingsbedarf!

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